漂泊海外的中华英才网的一生,还有58知道他的好

没错,在3月以现金加股票的方式收购安居客集团,于4月解决“老对头”赶集网问题,58同城近来每月一次的重大战略决策又一次打响了。恰巧也是在5月8号这样应景的日子里,58同城宣布完成对中华英才网的并购。

很多人可能还会对“中华英才网”有点小陌生,但真正熟悉的用户,也显然也更喜欢称呼他为“Chinahr”,是一家老牌的在线招聘网站。2007年左右,那时国内还是有很多人通过中华英才网找工作,也同样是在那段时间,他与智联招聘、前程无忧一起被誉为“国内招聘网站三巨头”。

时间回到现在,昔日同一起跑线的智联已挂牌纽交所,与此同时,新兴的垂直类招聘网站也日渐蓬勃。那么,这段时间的中华英才网又在干点什么?答案是:在海外母公司手里飘着呢。

  • 2005年美国招聘网站巨头 Monster 注资5000万美元,占股40%;
  • 2006年初,Monster 又以1990万美元的价格收购了其5%的股权,并签署三年内上市的对赌协议;
  • 2008年,上市失败,成为 Monster 的全资子公司。

自此,中华英才网正式开始其在海外母公司手中的漂泊之旅。由于上市失败,对赌协议生效,公司原本的管理层基本套现走人,中华英才网几乎完全照搬了 Monster 在美国的在线招聘系统以及搜索引擎。于是和许多成为国外公司的子公司一样,空降高管、裁员风波、发展战略不接地气……总之,问题越来越多。到了2012年,Monster 最终将只剩200余人的中华英才网,出售给了爱尔兰尚龙集团旗下招聘网站 My job ,但显然已经回天乏力。

看似已成鸡肋的中华英才网,58同城又为什么要花这个力气来收购呢?

其实,此次58同城收购中华英才网的方式为资产收购,而不是传统意义上的全资收购。意思就是,过去的烂摊子不帮你收,只对我感兴趣的部分资产进行收购。

回想起去年11月,58同城发布的旗下招聘平台2015年专属战略,这次收购的目的也就很明显了。

姚劲波要将58同城打造成企业首选的网络招聘平台,而方法就是将借助上市公司的资本优势,不断通过投资并购进行区域化及垂直行业化的纵深,以对58招聘平台进行补充。

一直以来,招聘业务就是58同城分类信息业务的重要组成部分,但也可能是由于平台本身定位的关系,主要都是面向蓝领人群。这对于58同城来说显然是不够的,他们需要扩充全行业领域的招聘,因此,收购中华英才网可能会是一个不错的选择。

尽管中华英才网近来的业务数据并不怎么好看,但是瘦死的骆驼比马大,而其招聘业务的主要对象是面向白领,甚至于更高端的猎头领域,这对于58同城而言,恰巧可以弥补招聘业务中的一大短板。

就目前来看,本次收购无论是对58同城而言,还是中华英才网方面,都是利大于弊的,但对于两者后期是否能实现长足发展,还是一个未知数。